OVER DE FUNCTIE

sennder, met haar hoofdkantoor in het hartje van Berlijn, verandert de manier waarop mensen en bedrijven denken over logistiek. We revolutioneren wegtransportlogistiek door het eenvoudiger, sneller en kostenefficiënter te maken om Full-Truck-Loads door heel Europa te vervoeren. Verladers krijgen real-time GPS-tracking voor alle ladingen en business analytics om hun supply chain te verbeteren. Voor meer informatie over sennder, klik hier.

Deze snelgroeiende technologie-startup heeft behoefte aan een talent om ons People-team te versterken op ons Benelux-kantoor te Amsterdam (Zuid-as).

De Senior HR Manager is er om onze medewerkers, managers en teams te ondersteunen bij dagelijkse People onderwerpen om onze snelle groei te stabiliseren en sennder verder te brengen. In deze rol zal de focus in de eerste maanden liggen op jouw als individual contributor; gaandeweg zul je de rol van People Teamlead voor het Benelux People team op je gaan nemen.

IN DEZE ROL ZUL JE...

• Managers ondersteunen bij het creëren van een high-performance cultuur door middel van coaching en talentbeoordelingen.
• Organisatieverandering en transformatie stimuleren: begeleiding geven bij herstructurering van bedrijfseenheden en workforce- en opvolgingsplanning.
• Onze sennder-cultuur uitdragen en koesteren; onze missie, visie en waarden uitdragen. Een band creëren tussen onze senndees, door middel van evenementen, samenkomsten en teambuilding-initiatieven plannen en uitvoeren.
• Onze sennder employee-journey beheersen
• Je beschikbaar stellen als point-of-contact voor medewerkers en adviseur voor managers/teamleiders.
• Ondersteuning bieden bij de implementatie van belangrijke People-programma's zoals loopbaantrajecten, prestatiebeoordelingen, beloning en waardering, lokale trainingsinitiatieven.
• Trends signaleren en analyseren ter ondersteuning van besluitvorming en maandelijkse analyses en rapportages van People-gegevens uitvoeren.
• Diverse People OPS-acties monitoren en opvolgen, inclusief onze lokale payroll

OM DAAR TE KOMEN HEB JE NODIG...

• Minimaal een HBO-opleidingsniveau, bij voorkeur in juridische of bedrijfskundige richting.
• 5+ jaar ervaring in een internationale context/organisatie.
• Volledig begrip hebben van alle HR/People-processen en hoe deze reflecteren jouw bijdrage.
• Opgedane ervaringen met interne werving en personeelsbezetting binnen een snelgroeiend en internationaal commercieel bedrijf.
• Een multiculturele mindset, gepassioneerd om sociale impact te creëren en een positieve sfeer te verspreiden.
• Uitstekende kennis van de Nederlandse en een goed begrip van internationale arbeidswetgeving
• Creatief probleemoplossend vermogen en resultaatgerichtheid: innovatieve oplossingen creëren, nieuwe en alternatieve manieren zoeken, ideeën kunnen omzetten naar actie, het vermogen hebben om je te focussen te midden van verandering.
• Betrouwbaarheid en integriteit: principieel leiderschap tonen en naar goed zakelijke ethiek handelen, consistentie tussen principes, waarden en gedrag hebben en uitdragen
• Beïnvloeding: bereid zijn om assertief en positief meningen te uiten en met gegevens en feiten te onderbouwen; schrijft en spreekt duidelijk en beknopt; Multi-level dezelfde ideeën kunnen uitleggen en uitdragen.
• Communicatief vaardig in het Engels en Nederlands.
• Zeer georganiseerd, zelfverzekerd en nauwkeurig.
• Maximale woon-werkreistijd van 1 uur (per openbaar vervoer of fiets)

WAT WIJ BIEDEN...

• Een snelgroeiend bedrijf dat zich ontwikkelt van startup naar scale-up, waar jouw werk impact zal hebben op onze groei en zal leiden tot diverse carrièremogelijkheden.
• Een internationaal team van meer dan 1.000 mensen met 65+ nationaliteiten verspreid over 9 landen waar Engels onze voertaal is.
• Marktconform salaris en stock-options
• Groeimogelijkheden op het gebied van mensenervaring, personeelsontwikkeling of People Operations.
• Lerings- en ontwikkelingsmogelijkheden en een toegewezen budget van 300 EUR per jaar voor jouw persoonlijke groei.
• Een hybride werkmodel; 2 dagen per week thuiswerken.
• Op kantoor: onbeperkte snacks, drankjes en fruit.

Bij sennder willen we ieders potentieel maximaliseren en een inclusieve cultuur en omgeving versterken, zodat mensen als team kunnen slagen. Naast bescheidenheid waarderen we toewijding, teamgeest, respect en vriendelijkheid om vertrouwde relaties tussen teams op te bouwen. Lees meer op onze carrièresite.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.