(Junior) Legal Counsel - IT & Data Law
sennder
- IT-bezogene Verträge entwerfen, prüfen und verhandeln, insbesondere SaaS-Verträge, Cloud- und Infrastrukturverträge, Auftragsverarbeitungsverträge sowie weitere Vendor-Verträge, in enger Zusammenarbeit mit Procurement, IT und IT Security.
- Die Implementierung und Weiterentwicklung des Datenschutzmanagementsystems über mehrere europäische Gesellschaften hinweg unterstützen.
- Interne Stakeholder zu datenschutzrechtlichen, datenrechtlichen und IT-rechtlichen Fragestellungen gemeinsam mit dem Datenschutzbeauftragten und dem Legal Team beraten.
- Bei der Konzeption, Aktualisierung und Umsetzung von Data-Governance-Konzepten unterstützen, insbesondere zu Aufbewahrungs-, Lösch- und Zugriffsregelungen.
- Das Verzeichnis der Verarbeitungstätigkeiten, die technischen und organisatorischen Maßnahmen (TOMs) sowie interne Richtlinien zu IT, Datenschutz und Datenverarbeitung pflegen und aktualisieren.
- Datenschutz-Folgenabschätzungen, Audits und Risikoanalysen für neue oder weiterentwickelte IT-Anwendungen begleiten.
- Bei der rechtlichen Bewertung von Sicherheitsvorfällen und potenziellen Datenschutzverletzungen in Zusammenarbeit mit IT Security und dem Datenschutzbeauftragten mitwirken.
- En mit Product und Engineering zu Datenflüssen, technischer Gestaltung und Privacy-by-Design-Aspekten zusammenarbeiten.
- Procurement bei Vendor-Onboarding-Prozessen unterstützen, insbesondere bei der Prüfung von IT-, Sicherheits- und Datenschutzanforderungen.
- Interesse an IT- & Datenrecht: (Erste) praktische Erfahrung mit IT-Verträgen, Datenschutz oder technologiegetriebenen Rechtsfragen – oder eine hohe Motivation, sich in diesen Bereichen weiterzuentwickeln.
- Grundlagen im Vertragsrecht: (Erste) Erfahrung im Prüfen oder Entwerfen von Verträgen, idealerweise mit IT- oder Datenbezug.
- Technische Neugier: Interesse an modernen Technologien wie Cloud-Services, künstlicher Intelligenz, digitalen Plattformen und datengetriebenen Produkten.
- Strukturierte Arbeitsweise: Sorgfältiges, eigenständiges Arbeiten bei wiederkehrenden rechtlichen Aufgaben.
- Kommunikationsstärke: Fähigkeit, rechtliche Themen klar, pragmatisch und verständlich für nicht-juristische Stakeholder aufzubereiten.
- Proaktive Haltung: Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen, Fragen zu stellen und sich fachlich wie technisch weiterzuentwickeln.

